用 AI 搭一个求职自动化系统：别先做投递机器人

我想做一个 AI 求职自动化系统，但越拆越觉得，第一版不应该是"自动投递机器人"。

自动投递听起来最爽：抓职位、改简历、填表、投出去。但这也是最容易把系统做歪的部分。求职不是广告投放，目标不是把简历撒得更远，而是把每次投递变成一次更有根据的选择。真正消耗人的，是重复读 JD、手工对齐经历、保存不同版本材料、忘记跟进和复盘。

所以第一版应该先解决这些。它应该像一个求职 CRM 和材料工作台，而不是一个替我按按钮的投递器。

系统边界

我会把它拆成四个层次：

职位收集：保存职位链接、公司、岗位、城市/远程、薪资、发布时间和原始 JD。
职位理解：用 AI 提取硬性要求、隐性偏好、关键词、风险信号和面试可能追问。
材料匹配：根据我的经历库生成匹配说明、简历改写建议和 cover letter 草稿。
流程复盘：记录投递状态、沟通记录、面试反馈、拒信原因和下一步动作。

这里最重要的设计是：AI 只做分析和草稿，不直接替我投递。投递前必须人工确认，因为岗位选择、简历真实性和沟通语气都是长期信誉的一部分。系统最多把"是否值得投、该怎么改、缺什么证据"摆到我面前，不能替我越过这个判断。

数据结构先于界面

如果只做一个聊天框，几天后就会变成一堆散乱回答。更稳的方式是先把数据结构定下来：

job
- id
- company
- title
- source_url
- jd_raw
- jd_summary
- requirements
- risks
- status

profile_asset
- id
- type: project | work | education | achievement
- title
- evidence
- keywords

application
- job_id
- resume_version
- cover_letter
- match_score
- human_notes
- confirmed_by_human
- next_action

这样 AI 生成的内容只是字段的候选值，系统仍然能搜索、比较和复盘。

AI 应该做什么

我希望 AI 负责三类事情。

第一是降噪。一份 JD 里常常混着必要条件、加分项、模板废话和招聘方也没想清楚的愿望清单。AI 可以先把这些拆开，让我快速判断是否值得投入时间。

第二是映射。比如岗位要求"熟悉内容系统、自动化流程、Cloudflare Workers"，系统应该能从我的项目库里找出博客 CMS、发布流程、Worker API 这些证据，而不是让我每次重新回忆。

第三是生成可改的草稿。简历 bullet、项目描述、邮件开头都可以生成，但必须附上引用到的经历来源，避免把没有做过的事情写进去。

第四是提示缺口。如果某个岗位要求我没有明确证据，系统应该直接标出"缺少证据"，而不是编一个看起来顺滑的表达。求职材料宁可保守一点，也不能把模型幻觉写进简历。

不做什么

第一版我不做自动投递，不做绕过招聘平台限制的浏览器脚本，也不做虚假经历生成。它们短期看起来提效，长期会污染数据，甚至让后续复盘失真。

我也不会把所有职位都塞进向量库然后追求一个神秘的"匹配分"。匹配分最多只能当排序提示，不能替代判断。一个岗位是否值得投，往往取决于公司状态、业务方向、招聘动机、岗位稀缺性和我当前阶段的目标。

还有一个边界是数据隐私。简历、项目经历、沟通记录、薪资预期和面试反馈都不应该随便发给不可信的第三方接口。第一版更适合本地存储、最小字段、手动导入，不采集招聘平台账号 Cookie，不保存验证码，不自动登录，也不记录和求职无关的个人信息。

第一版可交付

最小可用版本可以很朴素：

一个本地 SQLite 或 Markdown/JSON 数据目录。
一个职位导入命令，粘贴 URL 和 JD 即可入库。
一个分析命令，输出职位摘要、风险点、匹配证据和材料建议。
一个材料生成命令，只生成草稿和改写建议，并标出引用的经历来源。
一个状态面板，按 saved / applied / interview / rejected / offer 查看。
一个投递确认记录，保存人工确认时间、使用的材料版本和投递渠道。
一个复盘模板，面试后记录问题、答得不好的地方和下次要补的证据。

这已经足够把求职从"临时抱佛脚"变成"持续迭代的系统"。

关键原则

我想保留三条原则：

判断不外包：投不投、怎么写、是否接受机会，最后都由人决定。
证据可追溯：每段生成文本都应该能追到真实经历。
隐私默认收紧：能本地处理就本地处理，能少存就少存，不把账号凭证和无关个人信息放进系统。
复盘优先于规模：宁可少投一些，也要知道每次为什么投、结果为什么好或不好。

求职自动化的价值，不是让系统替我显得更忙，而是让我更清楚地看见自己和岗位之间的距离。